De laatste jaren zijn er veel verantwoordelijkheden rondom verzuim bij de werkgever gelegd. We zien dat werkgevers meer en meer investeren in hun personeel. Aanvankelijk in de richting van verzuimmanagement, echter tegenwoordig steeds meer in integraal gezondheidsmanagement. De feiten spreken voor zich: de vergrijzing, belasting-belastbaarheid, eigen verantwoordelijkheid en de wettelijke verplichtingen. Voorkomen is dan in alle gevallen beter dan genezen. Een gezond bedrijf kenmerkt zich door gezonde werknemers. Dat betekent dat bedrijven zich steeds meer bewust worden van het rendement van investeringen in de gezondheid van hun personeel. Life Style kan worden ingeschakeld vanaf dag 1 van afmelding tot 104 weken daarna en biedt integraal gezondheidsmanagement op fysiek, mentaal en emotioneel gebied.
Wilt u informatie over gezondheidsmanagement?. Stuur uw vraag naar marij.funke@lifestyle-groep.com t.a.v. Marij Funke.
Onze samenleving verandert. Mannen en vrouwen richten zich in hun dagelijkse bezigheden zowel op huiselijke zorgtaken als op betaald werk buitenshuis. Naast een combinatie van werk en zorg is er in toenemende mate ook een tendens van permanente scholing en regie van loopbaan. Ook hierin zien we de toegenomen eigen investering in tijd. Hoe deze drie zaken (werk, zorg en opleiding) te combineren zijn, is de vraag.
Elk mens doorloopt tijdens zijn leven een aantal levensfasen en levensloopontwikkelingen. Het is van belang dat een bedrijf zich hiervan bewust is, zodat hier in het personeelsbeleid rekening mee kan worden gehouden. Levensfasebewust Personeelsbeleid is erop gericht om werknemers zo goed mogelijk in te zetten, rekening houdend met de te onderscheiden fasen in zowel de loopbaan als het privé-leven. Het doel van Levensfasebewust Personeelsbeleid is gericht op het zo lang mogelijk vitaal, gemotiveerd en inzetbaar houden van (ouder wordende) werknemers. Het uitgangspunt van Levensfasebewust Personeelsbeleid is dat er geen leeftijdsgrens bestaat tussen jong en oud. Wel dient er rekening gehouden te worden met de leeftijdsfase waarin een werknemer zich bevindt.
Wilt u informatie over gezondheidsmanagement?. Stuur uw vraag naar marij.funke@lifestyle-groep.com t.a.v. Marij Funke.
Voorwaarden bij onbelaste vergoeding bedrijfsfitness of verstrekking van bedrijfsfitness door de werkgever:
Per 1 januari 2007 is de voorwaarde dat fitness geheel of gedeeltelijk binnen werktijd plaatsvindt al komen te vervallen. Daarvoor in de plaats is de voorwaarde gekomen dat de fitness plaatsvindt op een vaste door de werkgever aan te wijzen locatie, die geldt voor alle werknemers of alle werknemers van een bepaalde vestiging van de werkgever. E.e.a. vloeit voort uit een wijziging van het belastingstelsel onder de noemer ”Paarse Krokodil”.
De minister heeft eerder toegezegd dat de regeling ook kan worden toegepast als de werkgever een contract heeft met één fitnessbedrijf waarbij de werknemers in alle vestigingen van dat fitnessbedrijf (keten) terecht kunnen. Deze toezegging is in februari 2007 (met terugwerkende kracht tot 1 januari 2007) gestand gedaan.
Een werknemer kan zelf een vestiging van de keten kiezen als zijn bedrijf een contract heeft gesloten met een fitnesscentrum met meerdere vestigingen.
De regeling voor bedrijfsfitness kent voortaan 3 mogelijkheden voor de plaats van bedrijfsfitness, te weten:
1. Bedrijfsfitness vindt plaats in een vestiging van de werkgever. Daarbij maakt het niet uit of de werknemer al dan niet in die vestiging werkt. De omstandigheid dat de fitness binnen de bedrijfsmuren plaatsvindt is voldoende om van bedrijfsfitness te kunnen spreken;
2. Bedrijfsfitness vindt plaats in een door de werkgever voor al zijn werknemers aangewezen fitnesscentrum. Het karakter van de bedrijfsfitness komt dan tot uiting in het vereiste van een vaste locatie;
3. De werkgever sluit een overeenkomst met één fitnessbedrijf op grond waarvan de werknemers kunnen fitnessen in elke vestiging van dat fitnessbedrijf. (keten). Het karakter van bedrijfsfitness komt dan tot uitdrukking in de overeenkomst voor bedrijfsfitness tussen de werkgever en het fitnessbedrijf waarvan (nagenoeg) alle werknemers gebruik kunnen maken.
Overige voorwaarden:
1. Bedrijfsfitness mag niet in de woning van werknemers plaatsvinden.
2. Bedrijfsfitness moet voor ten minste 90% van alle medewerkers open staan.
Wat wordt onder bedrijfsfitness verstaan?
De conditie- of krachttraining die georganiseerd of geïnitieerd wordt namens de werkgever en die plaatsvindt onder deskundig toezicht. Bedrijfsfitness kan zowel op het werk als elders plaatsvinden. Het aanbieden of vergoeden van bedrijfsfitness is fiscaal niet belast indien voldaan wordt aan bepaalde voorwaarden
We zullen iedere maand een nieuwsbrief verzenden met daarin de laatste nieuwtjes, acties en lesroosters. Vul hieronder simpelweg Uw naam en email adres in zodat U altijd op de hoogte bent!
